「雇い負け」しない採用の仕組み ～1ヶ月で15人応募が来る魔法の採用ツールとは～

介護職員争奪戦、未曽有の激化へ
介護業界は今、かつてないほど厳しい人材獲得競争の時代に突入しています。
私たちが直面しているのは、単なる人手不足といった次元の話ではありません。
介護職員をめぐる環境は、この数年で劇的に変化し、もはや「限られたパイの争奪戦」という言葉だけでは語り尽くせないほどに深刻化しています。

１）介護職員数が「令和5年」に初めて減少に転じる。
２）令和7年4月に介護職正社員の平均年収が初めて400万円台に乗る。
３）要介護認定者数は2040年に向けてもまだまだ増加する見通し。

このような状況において、人材不足を原因とする「サービスの質の低下」、「収益の減少」、「事業継続の危機」、そして「人材紹介料の高騰による経営圧迫」は、もはや他人事ではありません。
これらの課題は、すでに多くの事業所で現実のものとなり、その対応に苦戦しているのではないでしょうか。

本セミナーでは、このような厳しい環境下で、どのようにして人材獲得競争を勝ち抜くのか、そのヒントを探ります。
皆さまの事業所が直面する採用課題を解決し、持続可能な経営を実現するための一助となれば幸いです。

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